2024年4月13日，安徽鴻耀城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司一季度工作例會(huì)在總部召開。黨支部書記、總經(jīng)理戈有國(guó)，副總經(jīng)理李志友、李新春、陳厚平等高管團(tuán)隊(duì)，公司職能部門、合肥市城區(qū)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，外地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通過視頻的方式參加。

會(huì)議首先由運(yùn)營(yíng)部、人事行政部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部各部門負(fù)責(zé)人依次匯報(bào)了上季度的工作完成情況及下一季度的工作計(jì)劃。深入剖析了上季度工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)。針對(duì)下一季度的工作計(jì)劃，明確了具體的目標(biāo)和策略。各項(xiàng)目也匯報(bào)了目前工作中亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題和意見建議。戈總就各職能部門及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并結(jié)合公司發(fā)展對(duì)今年接下來(lái)的重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。

會(huì)上，黨支部書記、總經(jīng)理戈有國(guó)就關(guān)鍵工作事項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制：為確保事件快速高效得以解決，落后的溝通模式已不滿足運(yùn)營(yíng)有效快速開展，建立健全有效的流程機(jī)制，可使工作任務(wù)的分解落實(shí)、突發(fā)問題得以快速響應(yīng)；二、開源節(jié)流，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)：全體成員共同努力，嚴(yán)控成本，并勇于探索和實(shí)踐新思路、新方法，驅(qū)動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和突破；三、誠(chéng)信守法，有效協(xié)同：為提升團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作效率，所有成員應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，授權(quán)信任，相互配合，用人所長(zhǎng)，避人所短，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，包容缺點(diǎn)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；四、貫徹“提質(zhì)增效”理念：為進(jìn)一步提高公司運(yùn)營(yíng)能力，切實(shí)規(guī)范公司運(yùn)行機(jī)制，有效解決管理薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)安全管理，提升客戶滿意度；五、文化育人，理念展人：新形勢(shì)下企業(yè)高效加強(qiáng)和改進(jìn)文化育人工作，應(yīng)把握時(shí)代性、著眼系統(tǒng)性、增強(qiáng)創(chuàng)新性，聚焦文化認(rèn)同、培育文化自覺、提升文化自信；六、切實(shí)開展“人文關(guān)懷”的活動(dòng):包含員工健康、生活、福利等方面的保障和支持，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);七、宣教為主，防控結(jié)合：全力配合政府消防防護(hù)工作，提升企業(yè)安全防護(hù)認(rèn)知。結(jié)合消防安全法規(guī)，大力宣傳引導(dǎo)業(yè)主增強(qiáng)安全防護(hù)意識(shí)；采取電梯“阻車器”等防控措施，以宣教結(jié)合有效措施確保消防防護(hù)工作落到實(shí)處。

經(jīng)過此次會(huì)議的深入交流和部署，安徽鴻耀城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司將以更加堅(jiān)定的步伐、更加高效的執(zhí)行力，確保每項(xiàng)工作都精準(zhǔn)落實(shí)、每項(xiàng)策略都轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的實(shí)際成果。